在党组织体系中，党总支书记、党支部书记、组织员均承担着巩固党的组织基础、落实党建任务、联系服务党员群众的重要职责，三者职责既各有侧重，又相互衔接配合，共同推动基层党建工作落地见效。

一、党总支书记：党总支工作的 “第一责任人”

党总支是介于党委和党支部之间的党组织（通常管理多个党支部），党总支书记是党总支工作的直接领导者和第一责任人，核心职责是统筹领导党总支全面工作，抓好下属党支部建设，确保党的路线方针政策在本单位有效落实。

1. 核心职责

全面负责党总支的思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设和反腐败工作，落实全面从严治党主体责任。

统筹管理下属党支部，指导党支部规范开展组织生活、发展党员、党员教育管理等工作，解决党支部建设中的难点问题。

牵头制定党总支年度工作计划、党建工作要点，组织召开党总支委员会（简称 “支委会”）、党员大会，研究决定党总支重大事项（如下属支部班子调整、重要党建活动安排等）。

2. 具体任务

思想引领：组织党员学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等，开展主题教育（如学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育），提升党员政治素养。

组织建设：

审批下属党支部的换届选举方案，指导党支部选举产生支部委员会；

审核下属党支部发展党员计划，对发展党员的 “入党积极分子确定、发展对象考察、预备党员转正” 等关键环节进行把关；

统筹开展党总支层面的党员培训、评优评先（如推荐 “优秀共产党员”“优秀党务工作者”），监督党员组织关系转接、党费收缴使用管理等工作。

作用发挥：结合本单位工作，组织党员开展 “党员先锋岗”“党员责任区” 等活动，推动党建与业务深度融合。

群众工作：联系服务党员群众，倾听党员群众诉求，协调解决实际困难；领导本单位工会、共青团、妇联等群团组织，凝聚群众力量。

监督考核：定期检查下属党支部党建工作落实情况，开展党建述职评议考核，对党支部书记履职情况进行评价和督促。

3. 角色定位

党总支的 “领航者”：把握党总支工作方向，确保党建工作符合上级党委要求；

下属支部的 “指导员”：指导党支部规范运作，提升基层党支部战斗力；

党员群众的 “主心骨”：带头发挥先锋模范作用，团结带领党员群众完成各项任务。

二、党支部书记：党支部工作的 “直接责任人”

党支部是党的基础组织，是党的全部工作和战斗力的基础，党支部书记是党支部工作的直接组织者和责任人，核心职责是具体落实党支部各项工作，抓好党员日常教育管理，发挥党支部 “战斗堡垒” 作用。

1. 核心职责

全面负责党支部的日常工作，组织落实上级党组织（如党总支、党委）部署的党建任务，确保党支部成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。

主持党支部组织生活，严格执行 “三会一课”（支部党员大会、支委会、党小组会，党课）、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，提升党支部组织力。

2. 具体任务

组织生活管理：

每月组织召开党小组会，每季度召开支部党员大会和支委会，每年至少召开 1 次组织生活会和民主评议党员；

制定党课计划，邀请上级领导、优秀党员或专家讲党课，也可自行讲授，确保党员每年参加集中学习培训时间不少于 32 学时。

党员教育管理：

对接入党申请人，指定培养联系人，指导入党积极分子学习和实践；

严格按照发展党员程序，做好发展对象考察、预备党员接收和转正工作，确保 “成熟一个、发展一个”；

管理党员信息（如党员名册、组织关系转接记录），督促党员按时交纳党费，对流动党员、年老体弱党员进行精准服务（如送学上门）。

作用发挥与服务：

结合支部实际，组织党员开展志愿服务（如社区防疫、帮扶困难群众）、岗位建功（如企业技术攻关、学校教学创新）等活动；

了解党员群众思想动态，及时化解矛盾，反映党员群众的合理诉求，解决 “急难愁盼” 问题（如职工子女入学、社区环境整治）。

基础工作落实：

记录党支部工作台账（如 “三会一课” 记录、党员学习记录、党费收缴记录）；

宣传党的政策，利用支部微信群、宣传栏等载体，传递党的声音；

向党总支（或上级党委）定期汇报党支部工作，接受监督和指导。

3. 角色定位

党支部的 “组织者”：把支部党员凝聚起来，规范开展组织生活；

党员的 “引路人”：带头学习、带头干事，引导党员发挥先锋模范作用；

群众的 “贴心人”：贴近党员群众，解决实际问题，增强党组织的凝聚力。

三、组织员：党建工作的 “专业执行者” 与 “监督指导员”

组织员是由党委（或党总支）任命的专职 / 兼职党务工作者，核心职责是协助党组织抓好党员发展、党员教育管理、组织制度落实等具体工作，承担党建业务指导和监督检查职能，是基层党建工作的 “专业助手”。

1. 核心职责

协助上级党组织（党委 / 党总支）制定党员发展计划、党建工作细则，确保党建工作符合《中国共产党组织工作条例》《中国共产党发展党员工作细则》等规定；

指导党支部规范开展组织生活、发展党员、党费收缴等工作，纠正党建工作中的不规范问题；

承担党建工作的具体执行（如材料审核、数据统计、档案管理）和监督检查（如检查党支部台账、督查组织生活落实情况）。

2. 具体任务

党员发展工作：

统筹本单位 / 领域党员发展工作，审核党支部上报的入党积极分子名单、发展对象考察材料、预备党员转正材料，确保程序合规、材料完整；

组织发展对象、预备党员参加集中培训（如发展对象短期集中培训时间不少于 3 天），讲解发展党员政策和流程，提升党务工作者（如支部书记、培养联系人）的业务能力。

党建业务指导：

指导党支部规范记录台账（如纠正 “三会一课” 记录不完整、党费收缴不及时等问题），帮助党支部解决党建工作中的 “不会干、干不好” 问题（如新成立支部如何开展组织生活）；

宣传党建政策和业务知识，编写党建工作指南、培训材料，组织党务工作者开展业务培训（如换届选举流程、党员信息系统操作）。

监督检查与数据管理：

定期检查党支部组织生活落实情况、党员教育管理情况，向党委 / 党总支汇报检查结果，提出整改建议；

管理党员信息系统（如全国党员管理信息系统），更新党员信息，统计党建数据（如党员人数、发展党员数量、党费收缴金额），上报党建工作报表；

整理归档党建档案（如发展党员材料、党支部换届材料、党建活动记录），确保档案规范有序。

协助专项工作：

协助党委 / 党总支开展主题教育、党建述职评议考核、党组织换届选举等专项工作，负责材料准备、流程协调；

协助处理党员组织关系转接中的疑难问题（如 “口袋党员”“隐形党员” 排查），督促流动党员及时报到。

3. 角色定位

党建工作的 “专业员”：精通党建政策和业务流程，确保工作合规规范；

党组织的 “助手”：协助党委 / 党总支、党支部减轻工作负担，提升效率；

党建的 “监督员”：检查工作落实情况，发现问题并推动整改。

            三者职责对比与衔接

简言之：党总支书记 “管总”，党支部书记 “管细”，组织员 “管专”，三者协同配合，共同筑牢基层党组织的战斗堡垒。